第一章  总则

　　第一条  为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进管理队伍的知识化、专业化，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，特制定本办法。

　　第二条  中层管理人员选拔任用对象：公司部门(项目部)正职、副职，子公司(含参股公司派出)班子副职及以上人员。

　　第三条  选拔任用中层管理人员，必须坚持以下原则：

　　1、党管干部；

　　2、德才兼备,以德为先；

　　3、群众公认,注重实绩;

　　4、公平、公正、竞争、择优；

　　5、民主集中制；

　　6、依法依规办事。

　　第四条  中层管理人员选拔任用方式分为内部提拔、外部选聘、公开选聘等方式。

　　第五条  综合管理部根据工作需要和中层管理队伍建设实际，提出启动中层管理人员选拔任用工作意见，负责本办法的组织实施。

　　第二章   选拔任用条件

　　第六条  选拔任用中层管理人员应当具备以下条件：

　　1、具有履行职责所需要的政治素质和思想素质，品德好，综合素质高，具有强烈的事业心和责任感，能坚持原则，依法办事，清正廉洁，不谋求私利。

　　2、一般应具有大学专科及以上学历和岗位所要求的任职资格、专业知识和相关工作经历。

　　3、内部提拔拟任中层副职原则上要求在员工岗位工作两年以上，拟任中层正职原则上要求在副职岗位任职一年以上，且业绩突出的管理人员。

　　第七条  公司中层管理人员原则上应当逐级提拔。贡献特别突出、特别优秀或者工作特殊需要的，经公司党委研究可破格或越级提拔。

　　破格或越级提拔的中层管理人员应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高。应该符合下列情形之一：1、在关键时刻或者承担急难险重任务、重大中心工作中表现突出，作出重大贡献；2、在本职岗位上尽职尽责，工作业绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，必须是专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的岗位。任职试用期未满或者提拔不满一年的，不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

　　第三章  选拔任用工作程序

　　第八条  考察工作程序：

　　1、成立考察组。由公司综合管理部牵头组成考察组，制定考察工作方案。

　　2、组织民主推荐。公布推荐职位、任职条件，考察工作内容、程序、方法和考察工作纪律等情况。参会人员为推荐对象所在公司员工，无记名填写民主推荐和测评表。参加民主推荐会议的员工代表范围和人数要确保能够充分代表民意，民主推荐和测评结果将作为推荐对象是否提拔任用的重要依据之一。

　　3、个别谈话推荐。选择范围为公司领导和部分员工，在民主推荐和测评结束后进行。参加谈话人员要有代表性和了解被考察对象实际情况；个别谈话主要目的是深入了解推荐对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其一贯政治表现、道德品行、专业素养、工作能力、工作实绩、特长和主要缺点，并征求谈话人员是否同意推荐提拔任用的意见。

　　4、与推荐对象座谈。对推荐的考察对象采取面谈、查阅档案资料等方法，全面了解考察对象思想动态和履职等情况。

　　第九条  公开选聘工作程序：

　　1、公司综合管理部制定选聘工作方案，由党委会研究通过后发布选聘公告。

　　2、根据选聘工作方案组织报名、资格审查、组织考试和考察。

　　第十条  党委会前一周，由公司综合管理部制定选拔任用人事调整方案，并填写《中层管理人员选拔任用征求纪检监察部门意见表》，征求公司纪检监察部意见。

　　第十一条  党委会集体研究。综合管理部将考察材料或选聘情况提交党委会研究。出席党委会的领导班子成员要在2/3以上，到会成员要发表明确的意见，并形成会议纪录，不得临时动议、个人意见代替集体讨论决定。

　　第十二条  任前公示公告。由公司综合管理部根据党委会研究决议和相关制度规定，按程序发布任前公示公告。

　　第十三条  正式任职通知。任前公示公告期间，未接到或发现拟任人选的思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面问题后，由公司综合管理部按程序发布拟任人选的正式任职通知。

　　第十四条  廉政谈话。由公司纪委书记对选拔任用的中层管理人员进行任前集中廉政谈话，谈话对象要求做表态发言。

　　第四章 免职、辞职、降职

　　第十五条  公司中层管理人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：

　　(一)达到退休年龄界限的；

　　(二)在年度考核、考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经认定为不称职的；

　　(三)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

　　第十六条  实行中层管理人员辞职制度。辞职包括因自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。

　　自愿辞职，是指因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。

　　引咎辞职，是指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

　　责令辞职，是指党委根据中层管理人员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。

　　第十七条  实行企业中层管理人员降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的中层管理人员，其待遇按照新任职务的标准执行。

　　第十八条  引咎辞职、责令辞职、降职的中层管理人员，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新提拔任用。

　　第五章  纪律和监督

　　第十九条  选拔任用中层管理人员，必须严格执行本办法各项规定，并严格遵守干部选拔任用的纪律要求，自觉接受组织和广大员工的监督。

　　第二十条  任职中层管理人员不得拒绝执行公司调动的决定，个人必须服从公司的安排。对拒不服从公司调动决定者，依照有关规定予以降职或解除劳动合同。

　　第二十一条  公司纪检监察部门负责受理有关中层管理人员选拔任用工作的举报、纠正违反有关规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。

　　第六章   附则

　　第二十二条  本办法由公司综合管理部负责解释。

　　第二十三条  本办法自颁布之日起执行。