为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，内强素质，外塑形象，根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际制定本制度。

　　一、作息时间

　　公司实行每周5天工作制

　　上午   8:00 ――12:00

　　下午   14:30――17:30

　　二、考勤管理

　　考勤主管部门为总公司综合管理部，设立专人负责具体考勤记录、统计和稽查工作。公司严格执行考勤机指纹录入登记制度。副部长（含）以下员工必须每天自行录入两次指纹，分别为：上午8：00前、下午14：30前。同时，公司不定期开展巡查，督查员工在岗情况，督查情况一并纳入出勤情况予以处理。每月按记录进行汇总，并按相关处罚标准扣罚薪资。

　　同时，公司食堂就餐时间明确为：早餐7：30-8:00；午餐12:00-12:40。此时间段外，食堂一律不提供员工餐饮；员工此时段外就餐视作脱岗处理。

　　三、出勤违纪界定与奖罚

　　（一）员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、玩岗等六种。出现以上情况经批评教育、警告、通报批评等后仍发生的，按如下规定处理：

　　1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到1小时以内的，每次扣20元；迟到1小时以上的扣罚30元。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退1小时以内，每次扣罚20元；1小时以上每次扣罚30元。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚日薪，旷工一天扣罚双倍日薪；一月内连续旷工3天、累计旷工5天或全年累计旷工30天的（严重违反公司制度），作辞退处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次罚款30元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。睡岗一次罚款30元；造成工作影响和损失的，由责任人自行承担。

　　6、玩岗：指员工在上班时间网上购物、看影视视频、玩电脑游戏等各种与工作无关的活动。每发现一次，罚款30元。

　　四、请假制度

　　假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、年假、丧假等七种。所有请假均须完善手续并报送综合管理部备案。

　　1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须出具医院诊断证明、医生的建休证明，无有效证明按旷工处理，同时，公司如需进一步核实，有权要求提供病历单、医疗费用清单（盖有现金付讫章）等资料佐证；出具虚假医疗证明加倍处罚；超过批准时间以外的病假每日扣除50%的日薪。

　　2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。事假按实际天数扣日薪（基本工资/21.75*请假天数）。

　　3、婚假、产假、工伤假、年假：按国家相关法律法规执行。

　　4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶子女等直系亲属逝世而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世给假5天；（外）祖父母逝世给假3天。

　　五、批假权限

　　1、病事假等各种假别：员工1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管领导批准；3天以上报总经理批准。部门和子公司主要负责人（包括主持日常工作副职）请假由总经理批准。总经理助理、公司高管请假由总经理签署意见后报董事长批准。

　　2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须来电按程序请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定履行请假手续一律视为旷工。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，须在当天起1-2个工作日内写出情况说明，经部门负责人或分管领导签字核实后，报综合管理部备档。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、出差

　　员工出差应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门和子公司主要负责人（包括主持日常工作副职）出差由总经理批准,总经理助理、公司高管出差报总经理签署意见后报董事长批准。公司部长以上管理人员出差应报综合管理部，以便联络。《出差申请表》应事前交综合管理部备查。

　　八、本制度适用于公司（含子公司、项目部）全体员工；子公司需每月按时提供考勤情况至公司综合管理部。

　　九、本制度解释权归公司综合管理部。

　　十、本制度自     年   月   日起执行。